Профиль должности и вопросы для собеседования

Профиль должности — зачем должность, задачи, результат работы, требования, условия. Всё — из согласованных вводных руководителя; чего нет (оплата, график, план продаж) — нейросеть не назначает.

• Задачи: обработка заявок по регламенту, расчёт по прайсу, КП и счёт, сопровождение заказа до отгрузки.
• Результат работы: заявки обработаны по регламенту и в его сроки; цены и условия — по прайсу и карточке.
• Требования (согласованы руководителем): уверенная работа с почтой и таблицами; опыт продаж компаниям — желателен, не обязателен.
• Условия: график и оплату указывает руководитель — в профиль их не придумываем.

Интервью — вопросы о задачах, навыках и рабочих ситуациях, кейс-задание и критерии оценки ответа.

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию (ст. 3) и необоснованный отказ в приёме на работу (ст. 64). В этом кейсе спрашиваем о задачах, навыках и рабочих ситуациях; личные обстоятельства — возраст, семья, дети, здоровье, национальность — не используем как критерии отбора. В тексте вакансии такие требования тоже не указывают. Специальные требования и спорные вопросы проверяют HR и юрист.

Реальные резюме кандидатов в нейросеть не загружаем — это персональные данные. Решение о найме принимает человек, а не нейросеть.